El Sistema de Gestión en Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) es un conjunto de políticas y procedimientos diseñados para garantizar la seguridad y el bienestar de los trabajadores en el ámbito laboral. En las instituciones de salud, donde los riesgos laborales son elevados debido a la naturaleza de los servicios prestados, la implementación de un SG-SST es crucial para proteger tanto a los empleados como a los pacientes. En este blog, te explicamos cómo implementar un SG-SST efectivo en tu institución de salud.
¿Qué es el SG-SST y por qué es tan importante en el sector salud?
El SG-SST está regulado por el Decreto 1072 de 2015, que establece que todas las empresas, sin importar su tamaño o sector, deben implementar un sistema de gestión que identifique y controle los riesgos laborales. En el sector salud, los riesgos asociados al contacto con pacientes, agentes biológicos, sustancias químicas y equipos médicos hacen que un SG-SST bien estructurado sea vital para prevenir accidentes laborales y enfermedades.
Pasos para la Implementación de un SG-SST en el Sector Salud
- Evaluación Inicial de Riesgos El primer paso para implementar un SG-SST es realizar una evaluación exhaustiva de los riesgos laborales a los que están expuestos los trabajadores de la institución de salud. Esta evaluación debe incluir aspectos físicos, biológicos, químicos, ergonómicos y psicosociales.
- Diseño del Sistema de Gestión Una vez identificados los riesgos, el siguiente paso es diseñar el sistema de gestión basado en el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar). Este ciclo garantiza la mejora continua del sistema y la adaptación a los cambios en las condiciones laborales.
- Capacitación del Personal La formación del personal es clave para el éxito del SG-SST. Todos los empleados, desde el personal médico hasta el administrativo, deben ser capacitados en los procedimientos de seguridad y salud en el trabajo. La capacitación debe ser constante y ajustada a los nuevos riesgos que puedan surgir.
- Implementación de Medidas de Control Una vez diseñado el sistema, es necesario implementar medidas de control para mitigar los riesgos identificados. Estas medidas pueden incluir el uso de equipos de protección personal (EPP), mejoras en la infraestructura, protocolos de higiene y seguridad, entre otros.
- Monitoreo y Seguimiento Continuo El SG-SST debe ser revisado y ajustado de manera continua para garantizar su efectividad. La realización de auditorías internas y externas ayuda a identificar áreas de mejora y a garantizar que el sistema esté alineado con la normativa vigente.
Beneficios de un SG-SST para Instituciones de Salud
- Reducción de accidentes laborales y enfermedades: Un SG-SST bien implementado minimiza los riesgos y protege a los empleados.
- Cumplimiento legal: Evita sanciones y asegura que la institución cumpla con las normativas de seguridad laboral.
- Mejora en el clima laboral: Los empleados se sienten más seguros y valorados, lo que contribuye a un ambiente de trabajo más productivo.